Uns liegt sehr viel daran, dass Sie sich vom ersten Tag an wohl bei uns fühlen. Deshalb kümmern wir uns. Und zwar nicht nur vor und während Ihres Bewerbungsgesprächs, sondern vor allem auch danach. Dass Sie gut an Ihrem neuen Arbeitsplatz ankommen, stellen wir sicher mit:

• einem klar definierten Onboardingprozess.
• einem Patenmodell, bei dem Ihnen ein Kollege oder eine Kollegin aus Ihrem zukünftigen Team sechs Monate lang für all Ihre Fragen zur Seite steht.
• einem Mentoring mit einem Kollegen oder einer Kollegin an Ihrer Seite, die ihre langjährigen Erfahrungen und ihr Fachwissen direkt an Sie weitergeben und Ihnen bei Fragen, Problemen und der Planung Ihrer persönlichen sowie beruflichen Entwicklung behilflich sind.

Denn wir sehen jeden neuen Mitarbeitenden nicht nur als fachliche Unterstützung, sondern vor allem auch als menschliche Bereicherung.

Technologien entwickeln sich heute schneller denn je: eine Dynamik, die viele Aspekte des alltäglichen und beruflichen Lebens verändert. Märkte und Bedürfnisse von Konsumenten und Konsumentinnen wechseln nahezu im Minutentakt – Anpassung wird zur unternehmerischen Schlüsselkompetenz. Um die damit verbundenen Herausforderung zu meistern, müssen wir informiert und bestenfalls sogar einen Schritt voraus sein. Das gelingt nur mit Mitarbeitenden, die auf der Höhe der Zeit sind und einfach wissen, „was geht“.

Unser Fortbildungsprogramm umfasst unter anderem diese Bereiche:

• Consulting
• Führungskräfte-Seminare
• Softwareentwicklung
• Agile Arbeitsmethoden
• Persönliche Entwicklung

Durch unterschiedliche Formate des Austauschs, E-Learning-Angebote, Workshops vor Ort und/oder Kreativarbeit in kleinen Gruppen finden Sie alles, um unser Unternehmen und auch sich selbst auf Erfolgskurs zu halten.